検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、この資料に対する予約は 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

「超」働き方改革 (ちくま新書)

著者名 太田 肇/著
著者名ヨミ オオタ ハジメ
出版社 筑摩書房
出版年月 2020.7


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


マイ本棚へ追加ログインするとマイ本棚を利用できます。


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 帯出区分 請求記号 配架場所 状態 書庫状態
1 中 央9105644064一般帯出可S336.4/オオ/2階開架在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

太田 肇
2020
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000801887404
書誌種別 図書
書名 「超」働き方改革 (ちくま新書)
書名ヨミ チョウ ハタラキカタ カイカク
叢書巻次 1502
副書名 四次元の「分ける」戦略
著者名 太田 肇/著
出版社 筑摩書房
出版年月 2020.7
ページ数  (枚数) 206p
大きさ 18cm
ISBN/レーベル番号 978-4-480-07325-9
分類記号 336.4
内容紹介 長時間労働から、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題を「分ける」戦略で解決! 仕事、職場、キャリア、認知の4つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。
著者紹介 1954年生まれ。兵庫県出身。同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞。著書に「個人を幸福にしない日本の組織」など。
件名1 人事管理



内容細目表:

戻る

本文はここまでです。


ページの終わりです。